绩效管理咨询服务
人才测评及輔导
团队協作及整合
员工培训及发展
速成混合培训
我们根据客户的不同企业文化及模型,为客户设计及制定全面而合适的咨询服务
设计绩效管理策略及系统,以配合企业文化,业务发展模型以及人力资源策略。一般来说,我们设计及开发以下绩效管理系统
 
a. 以目标为本或平衡计分卡管理模型
b. 以核心才能为本管理模型
c. 混合模型
建立完善的绩效管理流程
 
a. 设计及建立操作系统(包括在线全网上系统)
b. 设计及建立360度、180度或90度流程
设计及编制一切有关文件 (如表格、指南等)
 
 

推行量身订制的企业沟通计划及节目,以确保企业管理层及员工相信及了解有关的绩效管理

 
a. 为管理层及员工举办发布会
b. 提供其它在线沟通媒介或光盘
推行量身订制的训练课程, 以配合有关的绩效管理系统出方,课程一般包括
 
a. 绩效管理的好处
b. 计划绩效及设定目标
c. 绩效反馈及指导
ゴ

香港办公室
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